+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работодатель после увольнения не выплачивает зарплату

Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе ст. Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена. Но опять же, расторжение договора должно быть обосновано нормами Кодекса, то есть уволить вас здесь и сейчас без объяснения причин не имеют права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание заработной платы через суд: как получить зарплату с помощью юриста

Работодатель не выплачивает зарплату при увольнении. Что делать?

Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе ст. Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца.

Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена. Но опять же, расторжение договора должно быть обосновано нормами Кодекса, то есть уволить вас здесь и сейчас без объяснения причин не имеют права.

Точно так же, как и лишить заработной платы или её части. Если у работника перед работодателем имеется задолженность, она должна быть документально подтверждена. Такая задолженность, к примеру, может возникнуть в случае выявления недостачи, которая обнаружилась при инвентаризации, реже если зарплату по каким-то причинам начислили большую, чем нужно.

В любом случае, задолженность должна быть засвидетельствована документально. По статье Трудового кодекса РК из заработной платы сотрудника могут удерживать деньги для погашения задолженности. Возместить задолженность можно двумя способами:. Если задолженность предполагаемая, никакие взыскания не должны сниматься с сотрудника до момента, пока она не будет подтверждена документально. Кроме того, невыплата или удержание зарплаты за невыполнение обязанности тоже незаконны. За такие нарушения может быть предпринято только дисциплинарное взыскание, о которых указывалось выше.

Причиной потери рабочего места может стать сокращение или ликвидация бизнеса работодателя. Заработная плата выплачивается во всех случаях независимо от основания увольнения. При наличии возможности работодатель должен до увольнения предложить сотруднику перевод на другую должность ст. В случае расторжения трудового договора работодатель должен провести компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере одной среднемесячной заработной платы.

Выплаты производятся в случае:. При подсчете средней заработной платы в сумму также должны быть включены премии и другие стимулирующие выплаты. В соответствии со ст. При задержке любых выплат заработной платы или компенсации при потере рабочего места работодателю начисляется пеня к задолженности. Размер пени вычисляется, исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств. Пеня начисляется за каждый календарный день просрочки.

Незаконные действия руководителя при увольнении могут не закончиться только на нежелании выплачивать компенсацию. Вас могут склонять написать заявление по собственному желанию, а в этом случае компенсации вам не положены, ведь получается, что вы сами изъявили желание уйти. В случае сокращения штата работодатель должен в письменном виде оповестить вас об этом.

Хорошо работаете? Еще одна уловка, на которую нужно обращать внимание еще до начала работы — наличие трудового договора и прописанного в нем пункта о размере заработной платы и других начислений. Если в договоре указана лишь абстрактная ставка, есть риск, что при увольнении вам могут легко поставить минимальную зарплату, а это уже значительный минус при подсчете компенсаций.

Практика гонорарной или процентной оплаты, когда к базовой зарплате плюсуется процент за выполненную работу, позволяет нечестному работодателю исключить или уменьшить эту самую процентную ставку. В этом случае вам сложнее будет доказать реальную сумму. В первую очередь нужно не бояться отстаивать свои права и не идти на поводу шантажа работодателя.

Напишите жалобу в департамент комитета труда, социальной защиты и миграции. В жалобе нужно указать цель обращения и требований. В департаменте жалобу рассмотрят в течение 15 календарных дней. Если после окончания проверки, выяснится, что данные требования нарушены, то работодателю выдадут предписание об устранении нарушений и наложат на него административный штраф.

Если инспекторы труда не смогли вам помочь, вы имеете право обратиться в прокуратуру или суд. Там нужно написать заявление, в котором будет подробно изложены факты просрочки и другие обстоятельства нарушения.

Если действительно имеются признаки административного правонарушения, сотрудник прокуратуры направит материалы по подведомственности. На обращение непосредственно в суд у вас есть 3 месяца с момента нарушения ваших прав. Вы имеете право требовать законных выплат, компенсации за задержку и возмещения морального вреда. Составить исковое заявление правильно не так просто. Если чувствуете себя неуверенно в этом плане, есть смысл обратиться за юридической помощью.

Рычаги воздействия на недобросовестного работодателя есть, главное — уметь отстоять свои права. Работаем по договору по найму сколько он может задерживать зарплату и имеет ли он права не давать зарплату из за того что мы не оплатили сами пенсионое накопление. Добрый день! Информация очень полезная и легка в понимании. Второй, это то, что у трудового договора нет номера и не прописан оклад! Здравствуйте у меня такой вопрос.

Я проработала неделю с момента заключения трудового договора. Но по состоянию здоровья пришлось прекратить работу о чем я сообщила на след день работодателю. После этого за ними последовали следующие действия. Они сделали приказ по статье 37 РК о расторжении договора якобы по инициативе работодателя. Сказали что заплатят в течении трёх дней. Но оплаты не поступает. Обязаны ли они мне заплатить за отработанную неделю? Ваш e-mail не будет опубликован. Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания — незаконно.

Согласно Трудовому кодексу, законных взысканий всего несколько: замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе работодателя увольнение.

Выплаты при увольнении Причиной потери рабочего места может стать сокращение или ликвидация бизнеса работодателя. Выплаты производятся в случае: расторжения договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией бизнеса в связи с сокращением численности или штата сотрудников по инициативе работнике, если работодатель не исполнял условия трудового договора При подсчете средней заработной платы в сумму также должны быть включены премии и другие стимулирующие выплаты.

Размер средней зарплаты высчитывается по формуле: размер средней месячной заработной платы тыс. Куда идти и к кому обращаться? Предыдущая запись Юристы из Алматы хотят доказать незаконность ручных штрафов на платных парковках Следующая запись Как лишить родительских прав отца или мать ребенка?

Комментариев: 4 Здравствуйте.. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Консультации лучших юристов Казахстана.

Не выплачивают зарплату после увольнения по собственному желанию. Можно ли потребовать через суд?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Несмотря на то, что право на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется Конституцией Украины ст. Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения.

Выплата ЗП при увольнении не переносится на более поздний работодателя яавляется не только выплата зарплаты при бухгалтерией, и потребовать, чтобы зарплата после увольнения была пересчитана.

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

Вопрос: Здравствуйте! Ответ: В силу ст. Согласно ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Также Вы имеете право согласно ст. Посмотреть результаты. О компании Отзывы Наши партнёры Задать вопрос Контакты. Юридический центр Профессиональные юридические услуги для частных и корпоративных клиентов. Оставить заявку. Главная - Наши юристы отвечают на вопросы - Работа - Не выплачивают зарплату после увольнения по собственному желанию.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

На основании ст. Выплата ЗП при увольнении не переносится на более поздний срок, даже если стороны договорились об этом ст. Отметим, что обязанностью работодателя яавляется не только выплата зарплаты при увольнении: работник может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск и на иные выплаты, предусмотренные законом или договором с работодателем. Все суммы выдают вместе за один раз. Работники бухгалтерии не всегда могут произвести расчет в послений рабочий день — например, если работник в день прекращения трудового договора отдыхал при сменном графике или болел: когда выплачивается зарплата при увольнении в таких случаях?

Недавно сразу несколько клиентов из разных регионов Украины обратились ко мне с проблемой — при увольнении бывший работодатель не выплатил им зарплату. Суммы немалые - от до грн.

Если работодатель не платит зарплату

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Выплата заработной платы при увольнении

Невыплата заработной платы или ее задержка — это одно из серьезных нарушений трудового законодательства, что грозит работодателю довольно крупным штрафом или даже уголовным преследованием. Подобные нарушения могут быть связаны не только с действующими сотрудниками предприятия. О том, что делать, если вам не выплатили заработную плату после увольнения, мы расскажем в нашей статье. Жалобы сотрудников, в том числе и уволенных, могут быть связаны с любыми нарушениями трудового законодательства, но чаще всего конфликты с работодателями происходят на почве разногласий о размере и порядке выплаты расчета. Запомните три простых правила о выплатах, положенных сотруднику при увольнении :. При нарушении одного из этих правил уволенный ранее сотрудник вне зависимости от причин прекращения трудовой деятельности может обжаловать действия своего работодателя путем составления претензии, обращения в надзорные органы или суд.

Выплата ЗП при увольнении не переносится на более поздний работодателя яавляется не только выплата зарплаты при бухгалтерией, и потребовать, чтобы зарплата после увольнения была пересчитана.

Инструкция для сотрудника, которому работодатель не выплачивает расчет при увольнении

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить работодателя вернуть зарплату
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Ты так больше не шути. : а то у меня аж гренка со рта выпала. :))

  2. Инна

    Судя по уровню знания права это бс. Мда.