+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что Означает Приоритетное Право На Сокращение Для Чернобыльцев

Статья 13 Закона содержит закрытый перечень лиц, имеющих право на льготы и гарантии, установленные Законом о чернобыльцах. Льготы по каждой категории лиц установлены отдельными статьями закона. Например, для получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы перечислены в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 Закона льготы перечислены в статье 14 Закона. Так, им гарантируется: - доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Часть этих льгот предоставляется также согласно статье 15 Закона о чернобыльцах гражданам, перечисленным в пункте 3 части первой статьи 13 Закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы для членов семей чернобыльцев

Выходное пособие работнику — чернобыльцу 1 категории: (3 + 1) или только 3?

Может ли наниматель уволить работника, если срок предварительного испытания уже прошел? Кто из работников имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении?

По истечении трех месяцев пришло уведомление о том, что я буду уволен как не прошедший испытание при приеме на работу. В уведомлении указано, что мною допущен брак в работе, хотя в тот день я не работал.

Законно ли решение о моем увольнении? Василий, Гомель. В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса ТК наниматель наделен правом уволить работника в течение срока предварительного испытания.

О предстоящем увольнении наниматель обязан письменно уведомить работника не позднее трех дней до даты увольнения либо в день истечения испытательного срока. В уведомлении наниматель обязан указать причины, по которым работник признан не выдержавшим предварительное испытание. Так как наниматель продолжил с ним трудовые отношения после окончания испытательного срока, то работник выдержал трудовое испытание.

По этой причине увольнение работника как не прошедшего предварительное испытание является незаконным. Пришло уведомление о предстоящем сокращении в связи с оптимизацией штата.

Влияет ли стаж работы на предприятии на решение нанимателя о предстоящем сокращении штата и кто из работников имеет преимущество остаться на работе в случае сокращения? Игорь, Гомель. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается: участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; инвалидам; иным категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Законодательство также наделяет преимущественным правом на оставление на работе: профсоюзных работников, в том числе членов профсоюзных комитетов ст. Таким образом, исходя из требований законодательства, стаж работы на предприятии не дает преимущественного права на оставление на работе в случае сокращения штата работников.

В трудовом договоре установлен 8-часовой рабочий день с перерывом на обед в один час. Мне хотят изменить режим рабочего времени, разделив его на части. Законно ли это и могу ли я отказаться от работы на таких условиях?

Ирина, Гомель. Общая продолжительность рабочего времени при разделении рабочего дня на части не должна превышать продолжительности ежедневной работы, а время для отдыха и приема пищи составлять не менее 2 часов. Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом. За разделение рабочего дня на части предусматривается доплата. Изменение режима рабочего времени связано с изменением существенных условий труда работника.

Об изменении существенных условий труда работник должен быть проинформирован не позднее чем за 7 дней до изменения режима рабочего времени. При отказе от продолжения работ трудовые отношения с работником будут прекращены с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Мне пояснили, что готовы принять меня на работу на условиях трудового договора, а не контракта, и заработная плата будет выплачиваться один раз в месяц.

Хочу узнать, правильно ли это? Анастасия, Речица. Исходя из требований ст. Следовательно, в случае трудоустройства по трудовому договору наниматель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Мой коллега, тоже дворник, уходит в трудовой отпуск. Мне предложили временно выполнять работу на его участке наряду со своими основными обязанностями. Положена ли мне за это доплата и могу ли я отказаться от выполнения дополнительной работы?

Алексей, Гомель. Статьей 20 ТК установлено, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. К исключительным случаям, когда наниматель вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, относится временный перевод работника в связи с производственной необходимостью на работу, не обусловленную трудовым договором по другой профессии, специальности, квалификации, должности , а также к другому нанимателю и временный перевод работника в случае простоя на срок не более 6 месяцев.

Таким образом, наниматель должен получить согласие работника на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. По сообщению информационного портала Федерации профсоюзов Беларуси. Версия для печати. Василий, Гомель — Такое решение незаконно. Игорь, Гомель — Исходя из требований ст.

Ирина, Гомель — Статьей ТК предусмотрена возможность разделения рабочего дня на части с перерывами для отдыха и питания, если этого требует производство работ. Анастасия, Речица — Неправильно. Алексей, Гомель — Без согласия работника наниматель ничего не имеет права сделать. Теги: трудовые отношения , профсоюзы , юридическая консультация. Популярное 28 Августа По квадратным метрам! С года изменится расчет платы за некоторые жилищно-коммунальные услуги 5 Сентября Новации Трудового кодекса 6 Сентября 49 вопросов зададут каждому белорусу во время переписи населения 2 Сентября Каким образом белорусские правоохранители будут выявлять нарушителей нового антитабачного закона?

Как будет идти призыв по новым правилам? В ГАИ рассказали о важных нововведениях.

Выходное пособие чернобыльцу: (3 + 1) или только 3?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда ч. При проведении сокращения работников для определения преимущественного права на оставление на работе и корректного, в соответствии с нормами законодательства, их увольнения, на предприятии должна быть создана специальная комиссия или эти функции могут быть возложены на постоянно действующую комиссию по заключению коллективного договора. Таким образом, часть первая статьи 42 КЗоТ имеет важнейшее значение при отборе работников для оставления на работе. При равных условиях производительности труда и квалификации работников предпочтение в оставлении на работе отдается тем, кто имеет больше по своей должности или профессии преимуществ, определенных частью второй статьи 42 КЗоТ и другими законодательными актами лица, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы, инвалиды, ветераны труда, молодежь с первым рабочим местом и т.

Это следует из новой редакции Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации Сохраняется ли право инвалида- чернобыльца на внеочередное получение жилья? . преимущественное право на сохранение должности при сокращении штата;.

Гарантии и компенсации «чернобыльцам»

Так, чернобыльцам, отнесенным к категории 1, среди прочего указанным Законом определено преимущественное право остаться на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников, а также на трудоустройство п. Если такое право чернобыльца при сокращении штата работников уже учтено, но работодатель все-таки вынужден пойти на расторжение трудового договора на основании п. Процедура увольнения работника сокращения должна осуществляться в соответствии со ст. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Нельзя увольнять работника в период ч. Единственным исключением из этого правила будет полная ликвидация предприятия. Но вернемся к вопросу выходного пособия. Вместе с тем в соответствии со ст.

Процедура сокращения численности (штата) работников

Бухгалтерский обзор. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата п. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы:. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников.

Может ли наниматель уволить работника, если срок предварительного испытания уже прошел? Кто из работников имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении?

Увольнение в связи с сокращением штата работника-чернобыльца. Так, чернобыльцам, отнесенным к категории 1, среди прочих гарантированных указанным Законом компенсаций и льгот определено преимущественное право остаться на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе при ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, учреждения, организации, сокращении численности или штата работников, а также на трудоустройство п. Если такое право чернобыльца при сокращении штата работников уже учтено и работодатель все-таки вынужден пойти на расторжение трудового договора, то осуществляется оно на основании п. При этом работодателю нужно учесть следующее:. Процедура высвобождения работника сокращения должна осуществляться в соответствии со ст. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников. При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется.

Это следует из новой редакции Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации Сохраняется ли право инвалида- чернобыльца на внеочередное получение жилья? . преимущественное право на сохранение должности при сокращении штата;.

Отримувати новини. Так как последний день перед увольнением - рабочий, то первым будет приказ об увольнении. Возможно, вам пригодится статья, которую я привела ниже.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокл

    К счастью, нет. Ни разу

  2. Лиана

    Хотелось отменить коммунальные платежи до выборов.

  3. Милана

    2ва диза,не понемаю кому вы не подуше!СПАСИБО вам