+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли получать чернобыльские выплаты и работать в другой области

Поясните, пожалуйста, как будет определяться "предпенсионный" возраст, когда начнут действовать разные льготы, обещанные "предпенсионерам". Хотелось бы для ясности получить конкретные примеры. Ведь в первые годы пенсионный возраст будет ежегодно увеличиваться, и тут может возникнуть путаница. Право на льготы по диспансеризации два свободных от работы оплачиваемых дня ежегодно и повышенному размеру пособия по безработице граждане смогут получить за пять лет до наступления нового пенсионного возраста с учетом переходных положений. Например, в году, когда пенсионный возраст вырастет на три года и составит 58 лет для женщин и 63 года для мужчин, правом на предпенсионные льготы смогут воспользоваться женщины, которым исполнилось 53 года и мужчины, достигшие 58 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие пособия, льготы и выплаты вам положены? Личная история.

Пособия для проживающих в чернобыльской зоне

С рождением ребенка, как правило, доход в семье снижается — раньше мама работала, а теперь она получает вместо зарплаты пособие по уходу за ребенком.

Конечно, терять это пособие никто не хочет. И право на получение этого пособия имеет не только мама, но и папа, и другие лица, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Однако в ряде случаев можно лишиться права на это пособие. Например, если выйти на работу на полный рабочий день. В основном родители, получающие ежемесячное пособие по уходу за ребенком, этот нюанс знают, поэтому если и выходят на работу, то оформляют свой выход на условиях неполного рабочего времени.

Действительно, такое право получать зарплату, работая на условиях неполного рабочего времени, и одновременно с этим ежемесячное пособие по уходу за ребенком, предусмотрено действующим российским законодательством пункт 2 статьи Нередко материальное положение семьи, в которой недавно родился ребенок, таково, что одного пособия недостаточно, поэтому решение о выходе на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю может стать просто необходимым, чтобы семья могла обеспечить достаточный уровень потребностей ребенка.

Но на практике нередко возникают спорные моменты, и работникам не дают реализовать свое право на получение зарплаты и ежемесячного пособия по уходу за ребенком одновременно. Дело в том, что не всегда ситуация, когда работнику сокращается продолжительность рабочего времени с целью сохранения права на ежемесячное пособие, трактуется в пользу такого работника. Некоторые региональные отделения ФСС считают это злоупотреблением правом и отказывают работодателю в возмещении расходов на выплату пособия работнику.

Соответственно и работодатель просто прекращает выплату пособия, а работник вынужден либо согласиться, либо обращаться в суд. ФСС аргументирует свою позицию тем, что пособие по уходу за ребенком полагается лицу, которое осуществляет этот уход, а если работник вышел на работу, к примеру, на 7-часовой рабочий день, то он не осуществляет этот уход за ребенком, а значит, и пособие ему не надо платить.

На мой взгляд, такая позиция ФСС является ошибочной. Итак, Трудовой кодекс РФ статья устанавливает право работника на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мать или отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. В данном случае надо подчеркнуть, что мать, отец, бабушка и дед просто имеют это право и всё, и не надо доказывать, что они осуществляют уход за ребенком. А вот другие лица — другой родственник или опекун могут получить право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при условии, если они фактически осуществляют уход за ребенком.

Такая оговорка имеется в тексте статьи Трудового кодекса РФ. Важно именно это, а не то обстоятельство, что часто люди просто выбирают, на кого в семье выгоднее оформить пособие - это внутренне дело семьи.

А если денег в семье не хватает или по другим причинам надо выйти на работу, что будет с пособием по уходу за ребенком? Если выйти работать на условиях полного рабочего времени, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать будет нельзя. Законом установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае работы на условиях неполного рабочего времени. Закон не ограничивает, насколько конкретно может сокращаться продолжительность рабочего дня или недели, или месяца.

Это значит, что формально можно сократить рабочий день на 4 минуты, и работать не по 8 часов, а по 7 часов 56 минут, и при этом сохранить право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Поэтому если работнику отказывают в выплате пособия на том основании, что его неполный рабочий день не достаточно неполный, то такой отказ является незаконным.

Конечно, судебная практика по данному вопросу неоднородна. Но уже сейчас имеются решения в пользу таких работников , желающих получать одновременно и зарплату, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Причем это решения высших судов. Так совсем недавно в ноябре Арбитражный суд Северо-Западного округа, рассматривая дело в кассационной инстанции, согласился с тем, что установленная работнику еженедельная продолжительность работы в 39,6 часов соответствует критериям неполного рабочего времени, а значит, одновременно с зарплатой работник имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком Постановление АС Северо-Западного округа от 28 ноября г.

Суд не считает злоупотреблением права, если, как в данном случае, продолжительность рабочего дня работника сокращена на 4 минуты 12 секунд. А довод ФСС о том, что это было сделано с целью формального соблюдения закона и получения полной зарплату вместе пособия, суд не считает законным.

А еще ранее — в году - ФАС Уральского округа признал рабочую неделю, уменьшенную на 12 минут, соответствующей в полной мере критериям неполного рабочего времени.

Суд признал незаконным решение Фонда социального страхования о непринятии к зачету расходов, произведенных предприятием на выплату пособия по уходу за ребенком, поскольку сокращение по соглашению сторон трудового договора рабочей недели и рабочего дня не является основанием для отказа в выдаче пособия. Суд указал и причину, почему принял такое решение — действующим трудовым законодательством предельная продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени неполного рабочего дня не определена постановление ФАС Уральского округа от 10 декабря г.

Итак, мать или отец ребенка, или другой родственник опекун , фактически осуществляющий уход за ребенком имеют право на одновременное получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и заработной платы, но только при соблюдении важного условия — работы на условиях неполного рабочего времени.

А вот продолжительность этого рабочего времени можно выбирать, какую угодно. Закон не ограничивает в выборе — должна ли сокращаться продолжительность рабочего дня, к примеру, на 5 минут или на 5 часов. Оформите выход на работу, прописав продолжительность неполного рабочего дня недели в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Учитывайте именно свои условия. И главное, если Ваши права нарушаются, Вы можете обратиться в суд за их защитой. И даже если суд первой инстанции окажется не на Вашей стороне, не вникнет в суть вопроса, Вы имеете право идти дальше — обжаловать решения суда в установленном законом порядке.

Как показывает практика, нередко приходится пройти путь до высших судов, чтобы было вынесено справедливое и обоснованное решение. Главное — правильно выразить свою позицию , которая обязательно должна быть основана на нормах права. И это всегда увеличивает шансы на успех при рассмотрении дела в суде. Юридическая помощь онлайн. Задать вопрос. Аргументы для борьбы с незаконным отказом ФСС и работодателя в выплате пособия Вы найдете в новой статье юриста Елены Могилевской.

В чём причина? Давайте разберемся по порядку, почему ФСС не прав. Кто имеет право на это пособие? Рекомендация: 1. Материалы по теме. Вопросы юристам по теме. Виктория, г. Вера, г. Игорь, г.

Элеонора, г. Вопросы на сайте. Статьи на сайте. Интервью на сайте. Новости на сайте. Сегодня Юридическая консультация онлайн. Мы в соцсетях Электронная почта: info virtual-jurist. Все права защищены. Использование любых материалов с сайта только с письменного разрешения администрации сайта. Войти на сайт. Забыли пароль? Юридическая помощь. Напишите свой вопрос здесь.

Когда наступит предпенсионный возраст

С рождением ребенка, как правило, доход в семье снижается — раньше мама работала, а теперь она получает вместо зарплаты пособие по уходу за ребенком. Конечно, терять это пособие никто не хочет. И право на получение этого пособия имеет не только мама, но и папа, и другие лица, фактически осуществляющие уход за ребенком. Однако в ряде случаев можно лишиться права на это пособие. Например, если выйти на работу на полный рабочий день.

И право на получение этого пособия имеет не только мама, но и папа, и отказывают работодателю в возмещении расходов на выплату пособия работнику. по уходу за ребенком до 1,5 лет (в «чернобыльской» зоне – до 3 отец хотят получать пособие, а «другой родственник», как этот.

Чернобыльские выплаты будут рассчитывать по новому

Вопрос: Каким образом рассчитывается средний заработок при предоставлении отпуска? Ответ: Статьей Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы для расчета отпускных, выходного пособия, командировочных, при направлении на повышение квалификации и др. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Вопрос: Существуют ли ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству? Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и не может превышать половины месячной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени за другой учетный период, установленной для соответствующей категории работников. При этом в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Для таких категорий работников, как педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры трудовым законодательством предусмотрены особенности работы по совместительству. Они определены в постановлении Минтруда России от

Путинские выплаты можно оформить в любом регионе. Прописка не нужна

Добрый день. На данный момент я и мой ребенок прописаны в Чернобыльской зоне, скоро ребенку исполнится 3 года, мы оформляемся в детский сад в Чистой зоне , я выхожу на работу, так же в чистую зону и меняем прописку с Чернобыльской зоны на Чистую. На какие выплаты я могу расчитывать проживая в Чистой зоне после проживания в Чернобыльской? Добрый день, Татьяна.

Если гражданин имеет право на получение ЕДВ по нескольким основаниям в рамках одного закона, ЕДВ устанавливается по одному основанию, которое предусматривает более высокий размер выплаты.

Часто задаваемые вопросы

Именно поэтому важно знать, что вам полагается по закону. Именно поэтому для вас составлена эта пошаговая инструкция. После аварии на Чернобыльской АЭС, значительные территории получили радиоактивное загрязнение, причем уровни этого загрязнения оказались неодинаковы по различным причинам, и не только по степени удаленности от места взрыва блока АЭС. Все территории, подверженные вредному воздействию Чернобыльской АЭС, разделены на четыре зоны:. Законом предусмотрено множество различных пособий, выплат, компенсаций и льгот людям, пострадавших в результате чернобыльской аварии, и не только населению, которое оказалось в зоне заражения радионуклидами, но и участникам ликвидации аварии, военным, медикам, пожарным и персоналу других задействованных служб. Поэтому здесь мы расскажем о следующих пособиях выплатах , как наиболее интересующих потенциальных заявителей:.

Как выйти на работу и продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

На сегодняшний день в Тульской области в зоне, подвергшейся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС , проживают порядка тысяч человек. Все они получают соответствующие льготы. Проще говоря, детям, родившимся на загрязненной территории, независимо от времени проживания компенсации будут выплачиваться с момента рождения в полном объеме. А если родители переехали с ребенком из чистой зоны в загрязненную, то компенсации будут назначаться детям после лет проживания в этой зоне. При этом, жители области, которые уже получают чернобыльские льготы или у которых возникнет право до 1 июля года, будут их получать в полном объеме независимо от срока проживания на загрязненных территориях. Не секрет, что прежде чем родить ребенка некоторые прописываются на загрязненной территории, чтобы эти льготы получить.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, . в области содействия занятости населения, об инвестиционных проектах, . право на получение предусмотренного в этом случае пособия, а с другой.

Ежемесячная денежная выплата

.

Смена места жительства из Чернобыльской в Чистую зону.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Устин

    Тема отопления не раскрыта, есть реальные квартиры в Чешке которые отказались от тепла и поставили АГВ, и платят 200 гр. в мес. Как это сделать и с чего начать?

  2. unasab92

    Вот такие видео в тренды надо, они действительно полезны

  3. preexarac

    Опять черный нал будет в почете.